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Por que usar nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista?
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Como Funciona o Cálculo da Rescisão Trabalhista?
Em apenas 3 passos simples você descobre o valor completo dos seus direitos trabalhistas.
Insira seus dados
Preencha informações como salário, data de admissão,tipo de demissão (com ou sem justa causa) e saldo de FGTS.
Calcule instantaneamente
Nossa calculadora processa automaticamente e calcula FGTS + multa de 40%,férias proporcionais, 13º proporcional,aviso prévio e saldo de salário.
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Visualize o valor total da rescisão discriminado: quanto você vai receber em cada verba trabalhista, de acordo com a CLT.
Entenda seus Direitos na Rescisão Trabalhista
Quando ocorre o término do contrato de trabalho, seja por demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo trabalhista, o trabalhador tem direito a receber diversas verbas rescisórias previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
FGTS e Multa de 40%
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um direito de todo trabalhador com carteira assinada. Na demissão sem justa causa, além de poder sacar o saldo do FGTS, o empregador deve pagar uma multa de 40%sobre todo o valor depositado durante o contrato. Esta é uma das principais verbas da rescisão.
Saldo de Salário
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão que ainda não foram pagos. Se você trabalhou 15 dias do mês antes da demissão, tem direito a receber proporcionalmente esses dias trabalhados.
13º Salário Proporcional
O 13º salário proporcional é calculado considerando os meses trabalhados no ano da rescisão. Para cada mês completo trabalhado, você tem direito a 1/12 do seu salário. Na demissão sem justa causa e no pedido de demissão, este direito é garantido.
Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional
As férias proporcionais são calculadas com base nos meses trabalhados no período aquisitivo. Além disso, a Constituição Federal garante um adicional de 1/3 (um terço) sobre o valor das férias. Se você tem férias vencidas (não tiradas), estas devem ser pagas em dobro, mais o adicional de 1/3.
Aviso Prévio Indenizado
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Na demissão sem justa causa, se o empregador dispensar o trabalhador de cumprir o aviso, deve pagar o aviso prévio indenizado, que corresponde a 30 dias de salário, acrescido de 3 dias por ano trabalhado (limitado a 90 dias).
Tipos de Rescisão Trabalhista
1. Demissão sem Justa Causa
Quando o empregador encerra o contrato sem motivo grave. O trabalhador tem direito a: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas em dobro + 1/3, saque do FGTS e multa de 40% do FGTS.
2. Pedido de Demissão
Quando o trabalhador pede para sair. Direitos: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e férias vencidas + 1/3. Não tem direito ao saque do FGTS nem à multa de 40%.
3. Acordo Trabalhista (Demissão Consensual)
Modalidade criada pela Reforma Trabalhista. Empregador e empregado acordam o fim do contrato. O trabalhador recebe: 50% do aviso prévio, 20% da multa do FGTS, pode sacar 80% do FGTS, além de saldo de salário, 13º e férias proporcionais.
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